2022年浙江医院ICU巾帼文明岗工作总结

2022年ICU立足于“全国巾帼文明岗”，不断努力提升ICU女性建设的内涵和品位，女职工们以过硬的业绩，全面完成各项工作任务，实现了科室发展、岗位建设的双丰收。现将巾帼文明岗活动总结如下：

一、领导重视、制度到位

领导重视巾帼文明岗工作，成立建立工作小组，由护士长任岗长，全体员工在建立领导小组的统一部署、组织之下，用心行动，人人参与建立活动，把巾帼文明岗创立成为一个团结协作、锐意进取、勇于创新的群众，全体女职工将以建文明岗位、塑时代女性形象为目标，以内强素质、外塑形象来展示重症监护室的巾帼风采。
二、立足岗位、争创一流
　　全体女职工用心行动起来，开展争先创优活动。期间单位定期组织成员参加各种业务学习，如分层级知识讲座、技能竞赛、技能考核、血滤知识培训等等，通过培训，使岗位成员进一步提升自身素质，从而使我们成为一支德才兼备、善于合作、乐于学习的优秀队伍。今年在浙江省卫生健康委、医院政策方针和重症医学学科发展方向的指引下，院领导、护理部和科主任的领导下，紧紧围绕安全和质量，实施目标管理，落实护理质量标准，抓十大安全目标建设、制度与流程建设、重点指标监测体系建设、重点人群重点环节的监控，加强ICU护理团队学科建设，培养ICU专业护理人才，团结奋进，以高度的责任心，为病人提供安全、优质的护理服务。

三、爱岗敬业、奉献爱心
　　爱岗敬业，把工作当成事业干！有了这样的一句口号，将争先创优活动融入到实际工作中去，进一步激发岗员的工作主动性、创造性，做到心往一处想、劲往一处使，不断增创发展新优势。2022年是在疫情下奋斗的一年，经统计我岗先后前往宁波、余杭、海宁、平湖、上海、义乌、西藏、海南等地支援，支援人数为49人，支援总天数为285天。疫情面前，岗员们之所以不惧危险，奋勇向前，是因为那股正义的巾帼之风支撑我们前进。
　　总体而言，回顾2022年，对我们来说是有成效的一年，展望2023年，巾帼文明岗的工作难度依然存在，但我们有信心、有决心，通过全体巾帼文明岗员工的努力，只要我们立足岗位、爱岗敬业、团结一致，乐于奉献，必将会以更饱满的热情和更充足的干劲投入到工作中去，不断进取，用自己的双手画出最美丽的巾帼之彩。