浙江医院心血管内科“G20”青年文明号
管理制度
目录
Ø 奖励机制细则
Ø 监督机制细则
Ø 人才培养规划
Ø 廉洁风险防控及监督制度
浙江医院心内科青年文明号
奖励机制细则
浙江医院心内科青年文明号认真贯彻学习“国家级青年文明号”创建的有关要求，全面加强科室的“青年文明号”创建工作。为了进一步加强中心精神文明建设，激励青年员工的创建热情，全面深化以文明服务、争创一流为核心的“青年文明号”活动，促进此项活动更加广泛、深入、持久地开展，根据上级有关文件精神和管理办法，在医院团委、科室领导的大力支持下，科室青年文明号创建小组出台了《浙江医院心内科“青年文明号”奖励标准》。《奖励标准》详细规定了“青年文明号”的奖励标准、执行办法、考核等具体事项，上述办法的出台，有助于将集体荣誉与员工切身利益密切结合，自身付出与切身利益相挂钩，采取高一级荣誉高一点鼓励的奖励方法。能够最充分的调动“青年文明号”集体中每名成员的工作积极性、创造性，从而围绕本岗扎实奉献。其次还可以激发更多青年结合各自的实际，提升服务水平和业务技能，有利于在全体员工中逐步形成岗位比奉献，收获靠付出的局面。青年文明号领导小组要求青年文明号成员要加强对“青年文明号”集体的监督与考核，确保奖励能真正取得实效，促进青年文明号工作再上新台阶。
第一条：为使我科创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，依据《全国“青年文明号”管理试行办法》和浙江省《创建“青年文明号”活动奖惩办法》的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于心内科团队。
第三条 “青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。对“青年文明号”的奖励要与各类先进集体的奖励制度相衔接。
第四条 奖励对象是各级各类青年文明号集体。
第五条 青年文明号是以青年为主体，在医疗服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。它的基本条件是：35岁以下青年不低于50%，主要负责人年龄在35岁以下；集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗，有相当数量的岗位能手；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。
第六条 青年文明号分国家级、省级和院级。
第七条 国家级青年文明号由国家级青年文明号评选专家组进行评选。
第八条 对青年文明号的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。
第九条 对入选国家级青年文明号由科室青年文明号活动领导小组进行一次性物质奖励2000元。
第十条 对于创建活动过程中有贡献的成员，将在评先、评优、入党、晋级时予以优先考虑，具体如下：
1、能积极向服务对象发放服务卡的人员。
2、能严格按照服务承诺内容提供优质服务的人员。
3、积极参加创建活动知识学习及相关规章制度的培训，考试成绩优秀的人员。
4、在“技术比赛”中成绩优异，表现突出的人员。
5、积极参与各种主题活动，比如义诊、患教等，且表现突出的人员。
6、积极向科室提出解决发展中遇到的热点、难点问题的合理化建议且办法有效可行的人员。
7、服务热情周到，获得患者或家属书面表扬。
第十一条 对于影响创建活动的相关人员，予以相应惩罚，具体如下：
1、对创建活动消极怠慢的人员。
2、不按服务承诺内容提供相应服务的人员。
3、不参加创建活动知识学习及相关规章制度培训，考试成绩不合格的人员
4、在“技术比赛”中成绩不及格又不努力的人员。
5、服务态度差、用语不文明，甚至与患者发生吵架、打架等人员。
6、违反医院及科室管理规章制度，以及被单位效能告诫的人员。
第十二条 对青年文明号的奖励由科室青年文明号活动经费支出。
第十三条 对青年文明号的奖励每年度一次，认定之后及时予以奖励。
第十四条 除以上各条外，涉及青年文明号活动其他有关事项的，以《国家级“青年文明号”管理细则》为准。有关青年文明号奖励事项以本办法为准 本办法由浙江医院心内科青年文明号活动活动小组负责解释。
第十五条 本办法自公布之日起执行。
浙江医院心内科青年文明号
监督机制细则
（一）文明号之间的监督：上级对下级、下级对上级青年集体之间的相互监督。
（二）群众监督：群众表扬肯定，举报揭发。
（三）专业化监督：聘请监察员，成立监委会予以监督。
院外监督员：
许伟 浙江省人力资源与社会保障厅医保处
陶小工 杭州市医疗保险管理服务局内控审计处
屠巍松 杭州市西湖区医疗保险管理服务办公室
唐秉刚 杭州市滨江区长河街道钱潮社区
卢绍宽 浙江大学离退休工作处
祝发明 杭州市西湖区灵隐街道党政办
封国仙 杭州市西湖风景区民宿行业会
李笑春 浙江省医学科学院
王桂清 杭州市西湖区灵隐街道
姚博明 爱丽芬集团
张柏根 杭州市西湖区西湖街道金沙港社区服务中心
院内监督员：陆晓芬 浙江医院
科室特聘监督员：周娟华 浙江医院
监督职责：
一、对医院各级“青年文明号”集体的青年，是否积极执行党和国家政策，是否自觉遵守法律法规和本单位的各项规章制度进行监督，并提出合理化建议和意见。
二、对医院各级“青年文明号”集体青年是否热爱本职工，是否提供优质服务，职业道德是否良好进行监督，反映广大患者对我院医护工作的要求、意见和建议。
三、对医院各级“青年文明号”的申报过程及程序进行监督。
四、义务监督员，在行使监察权利时，可以向全院各级青年文明号集体和所在科室负责人咨询有关问题，查看工作台账等文字记录，了解群众反映情况和创建活动情况。
五、参加或列席医院有关“青年文明号”创建工作会议，对我院“青年文明号”创建工作提出批评和建议。
浙江医院心内科青年文明号人才培养规划
（2015-2020年科室五年人才培养计划）
为加强科室青年人才和岗位人手培养，提升专业技术人员的业务水平，加快科室成员的专成长，更好地服务患者，服务临床，制定本科室人才培养计划。
总则
加强对各层次专业人才的培养，对不同职称的医务人员确定不同的培养重点。对初级职称的医务人员重点抓好“三基”训练及病历书写，每季度组织考核；对中级职称的医务人员重点进行专业培养及授课能力培养，每季度组织考核；对高级职称的医务人员重点引导发展新技术、新项目，按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格遴选、培养学科带头人。
细则
1、培养科室后备力量：新增高级职称3-4人；
2、学术交流：规划期间争取2名骨干出国出境学习；年均在国家级或省级学术大会作大会报告4-5次，平均参加国家级或省级学术会议10人次以上；年均邀请外院专家授课10人次以上。
3、研究生教育：争取新增硕士生导师1名，培养研究5名以上。
4、项目：争取国家级、省部级以上研究项目5项及以上，厅局级课题10项以上。
5、论文：年均发表SCI收录论文3-5篇、一级核心期刊论文3-5篇。争取高影响影子SCI论文（IF＞3.0）1篇。
6、学科：申报浙江医院重点学科，争取成功申报浙江省医学重点专科，专科名称：心血管影像学学科；
7、其它：继续扶持省青年文明号的发展。
浙江医院心内科青年文明号
廉洁风险防控及监督制度
为提高科室成员的廉政风险防控能力，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，特制定廉政风险防控管理工作制度。
一、要根据查找的风险点及制定的相关防范管理工作方案，在进行思想教育的同时，建立和完善相关制度，加强管理和监控，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违法违纪行为，防止腐败现象发生。
二、按照建立健全惩治和预防腐败体系整体要求，要根据医院《廉政风险防范实施方案》，特别要制定对相关权力运行的管理的制约制度，规范其权力运行。
三、建立责任监控和廉政风险预防责任体系。按照“权力制衡”和“风险分散”的原则，对一级风险权力，实行院、科室二级监控；对二级风险权力，以科室预防为主，领导小组定期或不定期检查；对三级风险权力，以岗位责任人预防为主，科室定期或不定期抽查。
四、各科室负责人，要经常检查本科室廉政风险防控措施落实情况，发现问题及时整改。廉政风险防范管理领导小组将不定期组织人员对各科室落实廉政风险防控措施的情况进行抽查。
五、建立健全学习教育制度
1、对在风险点岗位的党员领导干部及风险岗位工作人员要加强反腐倡廉思想道德教育，构筑党员领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。
2、采取多种生动有效的形式，对党员领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。
3、加强宣传教育，开展理想宗旨、职业道德、法制纪律和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御腐败侵袭的能力。
4、认真学习领会《廉政准则》，自觉接受监督管理。
六、建立党支部网格化监督群。成员之间相互监督，并及时传达党中央和各级纪检监察机关的相关学习文件。
七、建立廉政风险定期检查和形势分析制度。每年召开一次预防腐败工作会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。对问题多发、廉政风险增大的科室，进行抽查。
监督机制
1、加强组织领导，科室成立廉政风险防控管理领导小组，在医院纪委、行政监察与审计办公室牵头，医院办公室、人力资源部、党委办公室、医务部、护理部、门诊部、工会、各党总支等有关部门配合下实施监督工作。科室主要负责人要切实担负起科室的领导责任。
2、突出工作重点检查，以重点领域、重点岗位、重点环节为重点，突出抓好有人、财、物管理职能等关键岗位的检查。
