人才梯队建设计划
住院医师培训计划
一、住院医师经过规范化培训，达到低年资主治医师水平。
二、掌握本学科的基础理论，熟悉有关学科的基础理论，具有较系统的学科知识，了解国内外本学科的新进展，并能用以指导实际工作。
三、 具有本学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本学科的临床技能，能独立处理本学科常见病及某些疑难病症，能对规培下级医师进行业务指导。
四、 能担任一定的带教任务，指导实习医师、进修医师的教学工作。初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文
主治医师培训计划
一、轮流承担普通门诊和院内会诊工作。
二、参加科内住院医、进修医和研究生以及继续教育教学任务，如临床病例讨论、小组授课或本科生选修课等。
三、在科主任的指导下，对各个专业组疾病都需要掌握，并进行专业培训，必要时派送至外院进修。高年资主治医师可确定专业方向。
四、主治医师应能成为负责本科室一定范围内的医疗，教学，科研，预防工作，成为治疗组内诊疗计划制订和落实的具体责任人，级独立完成本专业的基本操作，了解本专业的前沿发展动向。
五、鼓励参加科研和申请课题，至少发表论文1-2篇。保证每年参加国内学术会议1-2次。
副主任及主任医师培训计划
一、承担下沉工作，高年资副主任医师和主任医师承担医疗组长和院外会诊、鉴定工作。
二、组织或主持科内住院医、进修医和研究生以及继续教育教学任务，如疑难危重及死亡病例讨论、每周至少一次查房、教学查房等。
三、重点强化专科理论与技能，积极学习新技术、新业务，并注重提高教学能力和科研能力。
四、科主任每年一次外出参加学术会议，了解该学科领域前沿知识与动态。
五、年轻副主任医师积极参加科研和申请课题，每年发表论文1-2篇。保证每年参加国内学术会议1-2次。
