浙江医院急诊室“省级青年文明号”自查报告
2016年12月浙江医院急诊室“省级青年文明号”自查小组讨论记录
讨论时间：2016年12月28日
讨论地点：急诊室外科诊室
参加人员：戴海文主任，林晨护士长，科室医生护士
总结提示：16年度科室工作顺利开展，人才储备工作形式喜人。根据3年计划安排，本年度对相关工作进一步落实，丰富3年计划内涵，为17年再创号创造基础，基本任务初步达成。
这半年最大的成就就是顺利完成了G20峰会的保障任务，这里要感谢每一个人的积极努力付出。有多名员工收到病人表扬信，多人被评为先进个人。但这半年还是存在很多问题：
自查问题：
1、今年的新员工达到了历史新高，总共有10名新同志。实习生也是最多的，每轮有6个实习同学，而且来自不同学校，不同学历。带教任务空前繁重。
2、科室高年资护士人员不足，超过三分之二的都是5年以内青年员工。对急诊工作是一大挑战。
3、病房借床病人频繁，转科速度过快，基本就1天转走，有的甚至上午刚收进急诊病房下午就转回。
4、青年文明号工作资料总结，文字总结工作能力等水平欠缺不齐。
问题分析：
科室原本就缺乏高年资护士，十个新同志每人安排一个，部分只能由刚参加工作1-2年的新护士带教，实习生人数偏多，超过每天上班的总人数，加上之前因为G20峰会期间大家加班加点存下不少积休，趁此机会护士长安排大家补休，导致每天上班的都是小同志，安全隐患较大。其次，病房借床病人频繁转科，大大增加了急诊的护理工作量。
纠正措施：
1、科室领导与借床科室提前商量约定，只需借床1天的病人就急诊留观，不予收住入院。借床超过三天的给予借床。考虑到急诊随时有可能收治心肺复苏的重病人，两个护士工作量太大，所以需要手术的病人术后不转回急诊，直接回收治科室。
2、晨会鼓励每个青年员工，独立当班要胆大心细，发现问题及时汇报，不要怕挨骂，不要怕打扰老师。工作安全第一位。同时提醒带教老师，不要放松对实习生的关注，一定要做到放手不放眼，保证工作安全。
3、保证每天有一位高年资护士上班，方便小同志发现问题及时咨询请教及求助。
4、为迎接17年再创号工作顺利开展，同时也进一步为三甲医院评审做准备。17年初，科室将落实到责任人，对青年文明号台账及三甲医院评审台账进一步整理，修改，归纳。针对台账数据库整理，安排专人定时归档，配合医院文件及工作安排。
