浙江医院ICU成立于1988年，今年迎来了三十周年。我科自2015年创下全国巾帼文明岗，已经走过三个春秋，过去的一年我岗以“务实创新、发展稳定”为主旋律，依托岗位建科三十周年为契机，各项工作得到了提高，得到了领导的肯定，现将今年的工作总结如下：
1、抓学习、促整顿、改变作风。
我岗在三年的岗位创建活动中不断学习，总结，在学习中成长，在总结中再学习，成为浙江省重症护理的示范单位，病人满意度提高高达98％以上，在我岗获得成绩的背后，是什么推动了岗位的进步，2018年是特殊的一年，我岗在科室建科三十周年的关键时期，在我院正式迈入两院区的新时期，我岗自己总结：就是以医院文化建设引领改革岗位改革之路。在我岗的理念中，思想中逐步成型的工作金字塔模型的最底端，最基础也最重要的是必须尽快进行岗位小组转型。因此我岗在年初针对两院区的新形势发展下，及时调增岗位管理，领导小组也适时作出调整，在两院区的关键时期，两个岗位共同进行创建活动的进行，明确把岗位人力体系建设列科室建设之中，提出“引用并重、培训培养、结构优化”的指导思想，深化科室建设中的人力体系建设。经过不断的探索和学习转型，我岗在18年各项争优创先的活动中，成绩显著，岗位风气正，岗员心往一处，劲拧一股，在科室30周年的迎庆活动中展示了良好的状态，在学科发展上更推进一步。
2、围绕着“人”的建设
2015年开始，我岗就提出了“学习型岗位”的建设目标。到今天有了专业的老年重症医学规培基地，每年定期开展的5C培训班，重症超声培训老师，“休克和血流动力学”已经成为每年各地学员期盼的经典学习机会，有了12名优秀的专科护士队伍，在CRRT，、血流动力学监测，ECMO、重症营养等各方面护理经验丰富，有了浙江省成人ICU培训基地，至今已为省内外培养了16名专科领域的护理人才。血流动力学护理进展班上都能看到我岗成员在讲台上自信讲解的风采。连续四届的百特血滤班为基层医院培养了近千名CRRT的护理精英。在2018年我岗成员在精准完成本职工作的同时，休息时间勤于总结，善于发现，医疗护理论文发表了20余篇，科研项目10项，新型实用专利2项，通过学习和研究，极大地解放了岗位成员思想、提升了素质、增强了为患者服务的本领。我岗岗员队伍是一支年轻化、知识化的队伍，整个岗位服务热情生机勃勃。
3、时刻不忘医护初心，公益活动不停步
ICU的医护工作是一项不分日夜、任务重，更是没节假日休息，可以说是最苦最累的职业，但我岗成员始终都热爱着我们的这份职业，不怕苦，没喊累，充分发扬了我们女性温柔细致、耐心爱心、亲和包容的特质，硬是在平凡的岗位上得到的认可，我岗科主任对我们的工作生活都很关心，对岗位创建工作也非常支持。2018年我岗张慧娟被评选为“浙江医院年度基石奖”，张海燕被评为“浙江医院优秀护士”。不仅在自己的岗位上发光发热，我们岗成员更是把爱心在社会上传递，每年的“天使血缘，无偿献血”，我岗全都积极响应，献血量以万为单位；中国微笑行动，救助唇腭裂幼儿，至今我们已经有20位成员参与到这项公益活动中，牺牲自己有限的休息时间，随爱心组织来到全国各个贫困的省市县，把我岗的爱心脚步传递到祖国不富裕的土地上；我岗还有一块招牌便是我们“全民CPR”的决心，2018年大大小小举办了20多场普及培训，院内的，院外的，学校的，工厂的，有年轻的小伙，有头发斑白的老者，受益人员各行各业，不仅让自身业务更进步，更是为人民群众铸就了院前急救的保护墙。
回首即将过去的一年荣誉是鞭策，成绩是名片，进步是我岗不断追求的动力，展望2019年我们必将全力以赴，实打实在岗位建功上更添鲜花。
巾帼文明岗领导小组
2018年12月23日
