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2015年浙江医院ICU“巾帼文明岗”工作计划

作者: JGWMG  阅读次数: 10459 发布时间: 2015-01-08

 

在医院规范、传承、创新理念和重症学科发展方向的指引下,在党委和妇委会的领导下,加强ICU巾帼团队学科建设、培养ICU专业人才,为病人提供安全、优质的服务。

一.坚持党的领导,依法行医,恪守医德规范

全体岗员要以党的十八届四中全会精神为导向,学法懂法,依法行医,恪守医德规法。要充分发挥岗员的主观能动性,大力宣扬依法治国,依法行医的准则。一切以病人为中心,全心全意为病人服务。

二、科学、规范管理,实行医疗质量目标管理和PDCA管理

1.在医院质量安全管理委员会领导下,根据质量控制要求,科室实行岗长长、总带教和组长、质控医生护士三级管理。全员参与共同进行科室质量控制。

2015年质控安排

1、总带教:  张慧娟 刘斌斌

责任组长:         张慧娟、陈丽

质控小组        组长              组员

安全管理:         沈新*、徐林颖、 叶晨、朱合禅、于青

危重病人护理:   沈利红*    马李玲  何亚青  许美玲

专科护理:       邵晓露* 郑怡群 叶菲菲    寿晓霞

药品管理:       王艳红*  任秋艳  钟敏 李元元

基础护理:       章群飞* 王婷   叶紫燕  尹淑敏

病房管理:       汤利玲*    孙婷婷   蒋晓萍  陶海霞

护理操作:       周晓丽*     孙霞   王席    杨小丽  姜爱玉

消毒隔离、院感:杨洁*   詹洋洋 钟凤  汪时芳 万志国 许萱萱

抢救应急:     张海燕*    任奇  郑静 李玉娇

护理书写:     叶超*    邵晓芳*   周丽 金鸿雁 邵菊琴 王莹 蔡丽安 陆子琴 吴云燕 胡乃华 曹雪 戴智敏 朱梦君 史可敏 郑瑶 余亚萍 梁霞、杨荣蕴 代微 杨小丽

尹淑敏 方晓芹

制度执行:      邵倩* 刘莉   祝利红

工会:        干雁群*      

考勤:         冯仰辉*   熊建强 万志国

青年文明号、文体宣传:管晓晓*  钟凤 严玲 任奇  冯仰辉 万志国 陶海霞

巾帼文明岗:    周玉意* 杨丹平* 刘永军  万志国 王磊 黄府勇 仇月红

收费管理:      沈新*      林娟*   各位组长

总务(被服、家具):许红妍*  王晓婷

仪器管理:   陈丽*   马小芬*  

节能:管晓晓* 梁霞

政治学习:    冯仰辉*      

3.实行目标管理

1)三基合格率≥100%

2)技术操作合格率100%

3)基础质量合格率≥95%

4)专科质量合格率≥95%

5)危重病人质量合格率≥95%

6)书写质量合格率≥95%

7)急救物品完好率≥100%

8)并发症发生率≤0.3%

9)医护人员培训率达100%,学分达到25

10)病人对服务满意度≥96%

11)事故发生率为0

4.ICU院感控制是重中之重,2015ICU将继续实行深静脉导管、VAP及导尿管的目标性监测及多重耐药菌控制、提高洗手依从性等项目。

三、继续开展优质服务,提高病人满意度

1、完善绩效考核和制度

2、医护人员培训

3、继续开展QCC小组活动,发挥每位医护人员的才能。

4、开展岗位技能竞赛。

5、数据管理,提高质量

6checklist

7、开展小组长讲课比赛,提升组长讲课水平。

8、根据病人需求,开展个性化服务,并细化服务内容。

9、人才培养,提高护士满意度

10、信息化建设

四、加强安全管理,保障病人安全

1.科室将结合各项安全管理目标,完善各项工作制度和护理流程,明确岗位职责,对科室的薄弱环节进行专项管理和持续质量改进。

2、落实各项制度,尤其是各项核心制度。

3.安全会议每月一次,全科人员讨论科室内存在的安全隐患,提出整改措施,预防差错和事故发生,确保病人安全。

质控小组一起管理,人人参与管理,落实绩效

降低意外拔管率管理

应急培训落实

职业环境

交接班

五、培养ICU专业人才,加强学科建设

1. 组织全科医护人员积极参加培训,并安排高年资医护人员担任讲课任务。

2.每一位医护人员每年完成25学分。对全科岗员进行分层培训。

3. 科室每月组织一次疑难病例、典型病例的查房或病例讨论。

4. 科室每月组织1-2次业务学习,将对不同层次岗员进行专业知识、学科新进展、新知识和新技术的培训。

5. 加强三基培训,每月进行操作、抢救应急等考核;每季度进行ICU专科理论考核。

6. 培养高年资岗员的讲课和带教能力,安排每位高年资岗员一次以上讲课机会,课后请听课岗员进行评价。

7. 为岗员提供尽可能多的外出学习的机会,并在每次学习后安排讲课,让全科岗员分享新知识、新进展。

8.培养ICU专科护士1-2名。并为专科护士提供发展平台,推进参加省内、全国的学术交流、辩论赛等。

9、培养小组长:5-10.

10、培养带教老师:5-10名。

11、培训轮转护士:20名左右。

六、积极开展护理新项目、新技术

1、开展微循环监测(2月份开展)

2、开展经皮氧分压监测(3月份开展)

3、开展ECMO治疗护理(4月份开始培训)

七、加强带教和护理科研

1.制订完善的ICU带教计划,由岗长长和总带教负责实习生的带教及在职培训,积极听取各位岗员及实习生的意见,不断改进工作。

2.加强科研,鼓励护士积极参与,并撰写护理论文。

八、加强文化建设、创造积极向上的科室氛围

1. 积极做好科室好人好事、优秀岗员、优秀团队等事迹的宣传,弘扬正气、学习先进。

2. 成立文艺团,开展丰富多彩的文艺、体育活动。

3. 开展志愿者活动和健康教育、义诊、急救培训等活动。

4. 组织科室活动,增强团结合作精神。

九、激励和考评

1.重新修订ICU奖惩制度,积极使用各种激励机制,奖惩分明。发挥巾帼岗团队的最大效能。

2.及时进行绩效考评,公平、公正进行评价。                                                       

3.开展优秀医生、优秀护士、进步护士等评选工作,激励大家积极工作。

                                                               

浙江医院ICU巾帼文明岗