三墩院区十五病区基本介绍
浙江医院三墩院区十五病区是由胸外科、乳腺外科和整形外科组成的一个团队。浙江医院胸外科创建于1982年，科室是“浙江省肺癌诊疗中心”的成员单位,浙江省抗癌协会授牌“浙江医院肺癌诊疗一体化中心”核心科室。学科带头人科主任陈国平主任医师,现任浙江省抗癌协会食管癌专业委员会常委、浙江省胸部肿瘤研究指导中心食管癌专业组副组长、浙江省抗癌协会肺癌专业委员会委员、浙江省医学会肿瘤外科专业委员会委员等。胸外科依托医院在老年医学领域国内一流的学科优势,坚持个体化综合治疗原则,尤其是针对高龄患者胸部手术的围术期管理经验丰富。开展各类肺、食管、纵隔疾病的外科手术,擅长支气管和(或)肺动脉袖式切除术、气管隆突成形术、食管癌切除+三野淋巴结清扫术等高难度手术。浙江医院乳腺外科成立于2015年，乳腺外科是医院重点专科,以各种乳腺疾病的“微创治疗”、乳腺癌综合治疗为特色,突出在治愈疾病基础上强调“微创”和美观。
浙江医院整形美容科由赵启明主任领衔组建，是我院国家级、省级学会（协会）主委（会长）单位。设有专科门诊、独立手术室、美容室，开展各类美容整形手术（眼、鼻、唇、耳、乳房、形体等）、颌面部整形美容手术、各类微创注射美容整形、难愈性创面治疗、器官再造技术（耳、鼻、阴茎、乳房等），运用自体细胞活性物质结合自体脂肪移植隆乳和创面修复等。
浙江医院三墩院区十五病区于2018年6月浙江医院三墩院区开业时建立，现有固定床位48张，其中胸外科开放床位24床，乳腺外科开放床位19床，整形外科五张。
胸外科拥有全套进口高清腔镜及纵隔镜设备,微创手术占科室总手术量80%以上。开展包括肺叶、肺段切除术等各类胸腔镜微创手术,在浙江省内率先开展自主呼吸麻醉胸腔镜手术,以无管化胸科微创技术为特色的胸部快速康复外科，开创了我院外科发展新纪元,患者术中不插气管插管、术后不留胸管、无尿管、微小切口、美容缝合,让患者创伤更小、恢复更快。
乳腺外科主要开展乳房良性肿瘤的微创治疗,乳腺癌的早期诊断,保乳根治术,改良根治术,前哨淋巴结活检术,乳房切除术后用临近组织瓣背阔肌皮瓣、腹直肌皮瓣、人工假体等各类期乳房再造术;以及乳腺癌的化学治疗、靶向治疗、内分泌治疗以及各类治疗中育龄妇女的卵巢功能保护等。对老年乳腺癌、疑难乳腺癌治疗、乳腺癌术后康复及全程管理、乳腺肿瘤基因发病机制等方面有深入的研究。
整形外科还引进国际一流激光美肤设备，是美国赛诺755蜂巢皮秒激光全国临床培训示范基地。皮秒激光可深层祛除雀斑、褐青色痣、淡化黄褐斑，祛纹身、洗眉，去黄褪黑、均匀肤色，祛除细纹、美白嫩肤，妊娠纹治疗等；辉煌360光子嫩肤仪可祛红血丝，鲜红斑痣，痤疮治疗，皮肤凹坑、疤痕治疗，收缩毛孔等；科医人月光脱毛仪可无痛脱毛等。
科室现有护士（定科）19人。N5层级护士1人、N4层级护士3人、N3层级护士2人、N2层级护士13人。护士长：马燕 护士长助理：徐晶晶、护理总带教：陶菁。
服务宗旨：
创建一流服务
树立行业新风
展示巾帼风采
文明巾帼守则：
1.爱岗敬业，守信。
热爱本职工作，刻苦钻研业务，熟练掌握和运用业务知识。
2.热情服务，文明上岗。
对待服务对象要主动热情，态度和蔼，语言文明。
3.立足本职，务实高效。
认真办理每件事情，严格按照规定程序和时间办理，不无故拖延、相互推诿。
4.仪容端庄，举止得体。
工作人员衣着整洁大方，仪表端正，行为举止得体。
5.团结协作，廉洁自律。
团结友爱、廉洁勤能，虚心听取各界意见，自觉接受社会监督。
6.积极进取，开拓创新。
与日俱进、开拓创新、争创一流。
巾帼文明细则：
1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立并积极践行社会主义 荣辱观。自觉增强大局意识、奉献意识和责任意识，恪尽职守，爱岗敬业；
2.模范遵守国家政策、法律、法规，认真贯彻执行医院的各项规章制度，坚持原则，秉公办事，廉洁从业；
3.严格执行各项常规流程，刻苦学习专业知识，熟练掌握岗位技能，不断提高工作效率，圆满完成各项任务；
4.认真做好医疗设备的维护工作，严格按照各种设备的使用说明操作，熟练掌握常规器械设备的使用方法。
5.善于总结经验，勇于开拓进取，互带互教，积极探索和改进工作方法，以良好的职业道德、娴熟的技巧、
专业的人文知识，努力提高创新能力和发展本领；
6.心系患者，态度诚恳，对待患者谦虚有礼，积极为患者及家属排忧解难，坚持人性化服务。
7.挂牌上岗，工作人员严格遵守上班时间，一律穿着工作服、佩戴工作牌，衣着整洁大方仪表端庄，举止得体。
8.节约资源，做好办公室、走廊、病房的清洁工作，各类办公物品摆放整齐，熟悉摆放位置，
为患者创造一个安全、整洁、舒适的环境。
巾帼各项制度：学习制度
科室成立"巾帼文明号"领导小组；
组长规划巾帼文明号小组活动内容，并组织成员按计划活动，做好记录；
小组成员应按时参加小组活动，加强政治理论学习和业务学习，自觉增强巾帼建功观念，定期进行政治理论学习；
小组成员协助领导做好职工的思想政治工作，定期开展谈心活动。
积极参加医院内开展的各项政治和业务学习活动；
科室内每月组织开展业务学习，在共同学习专科知识的同时，提升自身对专科知识的理解和认知度；
新老护士结对，共同完成护理查房，由经验丰富的护士指导年轻护士，加快年轻护士业务水平的提高；
鼓励科室成员参加硕士学历班、专科学习班等各类进修活动；
新参加工作的护士每月进行工作总结，及时发现、讨论及处理工作中存在的问题；
鼓励各成员开展课题研究及论文书写讨论，用理论指导实践；
在每月开展的科务会中，学习讨论工作中存在的现有问题和潜在问题，突出重点，集中讨论，互相切磋，共同提高；
集中学习实行签到制，工作人员因事不能参加学习，应事先请假，事后及时阅读学习内容；
各岗位成员要及时反馈学习情况，总结经验，分析问题，完善提高；要以信息报导等形式，及时把学习动态和主要成果宣传到各个成员中；
对集体学习讨论的内容做好详细记录，做好资料的收集整理归档工作，以供借鉴和保存；
学习活动坚持平时自学与集中学习相结合,对学习情况定期进行抽查；
巾帼奖罚制度：奖励制度
对于有下列表现之一的"巾帼文明岗"女职工，应当给予奖励：
(一) 在完成工作任务，提高服务质量，做出显著成绩的；
(二) 在全年医疗活动中不发生医疗责任行为并作出贡献的；
(三) 得到市级以上卫生部门及新闻媒体点名表扬的科室或个人；
(四) 参加医院及医院派出的各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者；
(五) 罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的；
(六) 获得各级奖励的科研成果，科研新项目的；
(七) 提出合理化建议，直接产生经济效益或节省开支的；
(八)一年内获病人书面表扬三次以上或无记名调查表扬6次以上者；
(九) 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失；维护医院声誉，取于同不良行为作斗争，有突出贡献的；
对"巾帼文明岗"女职工给予奖励，需经全科室群众讨论或评选，并上报医院妇委会。"巾帼文明岗"获得奖励，由医院人事处记入本人档案。
惩罚制度：
(一) 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成工作任务的；
(二) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三) 玩忽职守，违反技术操作堆积使生命、财产遭受损失的；
(四) 违反医院的行为、语言服务规范的；
(五) 个人被新闻媒体曝光，损害医院声誉；
(六) 有其他违法乱纪行为的。
巾帼文明岗女职工有上述行为，情节严重，触犯刑委的，由司法机关依法惩处。
对巾帼文明岗女职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
